Програма підготовки багато-кваліфікованих робітників, запущена Simo Motor

Щоб активно реагувати на вимоги політики компанії щодо багато-кваліфікованих робітників, усунути вузькі процеси, спричинені нестачею персоналу чи коливаннями виробництва, і забезпечити резерв кваліфікованих талантів у майстерні, що йде в ногу з розвитком, відділ штампування та клепання SimoМоторнещодавно організував і запустив багато-програму технічної підготовки робітників.

Повідомляється, що на передньому виробництві відділення штампування та клепки такі процеси, як різання дроту та робота слюсаря, є ключовими ланками обробки, які безпосередньо впливають на точність продукції та ефективність виробництва. Поєднуючи поточну виробничу ситуацію у філії, відповідальна особа філії найняла по одному багато-кваліфікованому робітнику на дві посади різання дроту та слюсаря. У період набору співробітники записувалися з ентузіазмом. Після відбору двох кандидатів було остаточно прийнято на основі заслуг. Філія прийняла модель «наставник-учень», щоб виховувати різно-кваліфікованих працівників. Відповідальна особа також вимагала від наставників наполегливо навчати, передаючи навички з майстерністю, а від учнів — старанно навчатися, сприяючи розвитку через практичну роботу, щоб гарантувати, що філія виконує кожне виробниче завдання якісно та вчасно.

Наставник – це той, хто дає знання, навчає навичкам, розв’язує сумніви. У майстерні різання дроту наставники беззастережно ділилися своїм роками накопиченим практичним досвідом: від точного налагодження верстатів, методів програмування та оптимізації параметрів програмування до аналізу характеристик матеріалу, швидкого усунення несправностей, а також технічних характеристик безпеки виробництва та ключових моментів контролю якості. Вони терпляче продемонстрували кожну робочу деталь і ретельно пояснили кожну технічну складність. Учні цінували цю рідкісну можливість навчання і з повним ентузіазмом присвятили себе вдосконаленню навичок.

У майбутній роботі відділ штампування та клепки SimoМоторпродовжуватимуть практикувати гарну традицію «передати, допомагати та направляти», проявляти ініціативу, щоб отримати нові знання та навички, прагнути стати багато-кваліфікованими працівниками та технічними опорами та сяяти на відповідних посадах.